これまでご案内させて戴いたように、 “活性化しているお店や職場”には、
「最高のチーム創り」へのDNAが息づいています。

そして、「最高のチーム創り」の“入り口”となる最初のステップが、『募集・採用活動』。

超活性化のための４つのポイント…
『集める!!』『つかむ!!』『育てる!!』『活かす!!』のうち、

『集める!!』から『つかむ!!』までの側面が、これにあたります。

これまでたくさんの企業さまのお手伝いをさせて頂くなかで感じたのは、
前述の『活性スパイラル』が健全に回っている組織や企業さまは、多くが、
この『募集・採用活動』のステップの重要性をしっかり捉えているということでした。

なかには、『募集・採用活動』の成否で、６割〜７割は決まる…とまで、
仰る企業さまもあるくらいです。

逆に、この『募集・採用活動』と、
その後の『人材育成』『組織活性』のステップを比べる時、

『募集・採用活動』を軽く見ていたり、ウエイトを低く捉えていらっしゃる企業さまほど、 その後の組織活性も、ご苦労されていることが多かったりします。

(中には例外も確かにありますが、別の強烈なポイントをお持ちの場合がほとんどでした)

コラムNo.18「選手が毎年変わっても勝ち続けられるチームは…」の項の図にあるように、
『募集・採用活動』のステップと、その後の『育成・活性』のステップは、同じ５段階。
手順としても、行程としても同じウエイトになっています。

つまり、
『募集・採用活動』は、その後の『育成・活性』のステップと、同じくらい重要であるということ、
まずは、ここを声を大にしてご案内しておきます。

繰り返しになりますが、
『募集・採用活動』は、「最高のチーム創り」の入り口なのです。 2011.4.12