新卒採用メディア・採用支援サービスのご案内

header-hrs-service.jpg

採用の複雑化、高度化によって、特に新卒採用における求人媒体出稿以前の様々な準備や、応募から採用までの各プロセスでの工夫、採用以降のフォローなどの「採用実務」の重要性が高くなってきています。
アドバHRソリューションズでは、そのようなニーズにお応えし、採用コンサルティング、アウトソーシング、人材紹介、社員教育など、媒体の枠を超えたトータルサポートを行っています。

こちらのページでは、現在の新卒採用マーケットに適した
新卒採用関連メディアや採用支援サービスをご紹介しています。

リクナビ

日本最大級の、新卒向け就職情報サイト「リクナビ」。
企業や先輩の情報収集、説明会や面接の予約、スケジュール管理など
学生の就活を支える実務機能のほか、自己分析ツールや、時事問題、業界特集など、
読み物や分析コンテンツも充実。学生から絶大な支持を受ける新卒メディア。

SPI2 〜30年の歴史を持つ採用適性検査〜

現在も年間150万人が受験するSPI2。

採用活動のみならず、内定フォロー・入社後の育成・配属まで役立つ、
深い人物理解を実現します。

最小コストで、成果を最大にすることを求められる厳選採用の
流れのなかで、採用担当者の助けとなる診断ツールです。

詳しくはお問合わせください。

R-SPICE(アール・スパイス)

「入社後活躍できること」をテーマに、サーベイを実施し、その結果から企業の
「求める人材要件」と「訴求すべきメッセージ」を抽出して報告書としてお渡しするサービス。

【1】求める人材要件=どんな能力を持った人材を採用するべきか

【2】訴求すべきメッセージ=自社の「求める人材」は、広報・広告において
               どんなフレーズに魅力を感じるのか

【1】をSPI2のフレームを用いて科学的に抽出し、その結果をもとに、
従来は感覚で選択していた【2】の訴求すべきメッセージ表現を割り出します。


■導入で得られる効果
「求める人物について、社内関係者の言語を共通化。」
「データで求めた人物像が好むメッセージを、属人的な感性に頼らず決定できる」

詳しくはお問合わせください。