新卒採用において、近年多発するのが企業と学生のアンマッチ。
企業側は、説明会などに機会と労力を費やしても、
自社の「欲しい人材」とは限らない人材への対応やアプローチに
パワーを割かれる可能性が非常に高い状況です。

また大手が採用を充足させる分、中堅・中小企業では
活動中期に内定辞退者の続出が予想され、改めてマッチング作業が必要となってきます。

このように、新卒採用の非効率化が顕在化する中、
「単にたくさん集めて、その中から選ぶ」のではなく、
企業が求める人材をいかに「確率高く」集め、「効率的」に採用するかが、
今後の新卒採用の課題になってきます。