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Q.
  学生さんの卒業の季節が近づき、多くのアルバイト・パートさんが退職する中、
 募集をしても応募者が少なかったり、せっかくの応募者も面接に現れなかったりと、
 採用活動がなかなか上手くいきません。

 募集や面接など、アルバイト・パートさんの採用活動のポイントや、
 コツのようなものはあるのでしょうか?
Q.
  業種柄、店舗全体に占めるアルバイト・パートさんの比率が年々高まっていますが、
 採用してもすぐに辞めてしまったり、なかなか戦力まで育たなかったりと、
 苦戦が続いています。

 アルバイト・パートさんの定着や戦力化について、教えてください。
Q.
  最近ではアルバイト・パートさんにも人事制度を導入し、
 責任ある仕事を任せたり、正社員へのステップがある
 企業が増えていると聞きます。

 弊社でもアルバイト・パートさんの育成や活用は重要な課題で、
 アルバイト・パートさんの人事制度を考えているのですが…。


お客様にお話をうかがっていると、このような
ご質問をいただくことがよくあります。
同じお悩みを持っていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。

サービス業や飲食業、販売業など、アルバイト・パートさんの
比率が高い業界にとって、その採用や育成、戦力化は
企業内力を左右する重要な課題です。

アルバイト・パートさんの比率が高い職場やお店でも、
「良いお店」や「良い職場」には、
必ず優秀なアルバイト・パートさんたちがいるものです。


そして、更に“より”良いお店、“より”良い職場では、
その優秀なアルバイト・パートさんたちが、
『楽しそうに』『活き活きと』『高いチームワークで』
『お客様に喜ばれることにやりがいを感じ』ながら、働いています。

そんなお店や職場に共通する、人づくりの『ポイント』や『コツ』は、何でしょうか?

優秀なアルバイト・パートさんたちを集め、採用し、育成し、
戦力になってもらうにはどうしたら良いのでしょうか?


『人材育成』に続いて、次はこの『アルバイト・パートさんの超活性化』を
テーマに取り上げることとしました。

以下、大きく『集める!!』『つかむ!!』『育てる!!』『活かす!!』という4つの側面に分け、
またまた何回かに分けてご案内していきます。お楽しみに!!   2011.02.09

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