求人広告を使って人材を調達する場合、
その採用の成否は以下２点のかけあわせに大きく左右されます。
【１】採用したい人材が、実際に利用している求人メディアの選定
自社の求人情報を、どんな読者が見ている、どんなメディアに掲載するか。
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【２】採用したい人材の心を動かす、適切な広告メッセージ
選んだメディアの限られた広告スペースで、
自社のどの魅力をどんな言葉で伝えれば、
採用したい人材の目にとまり、応募行動をとってくれるのか。
このページでは、【2】の広告メッセージの工夫と実績の具体例をご紹介しています。
※事前にご承諾をいただいた企業様の事例のみ、掲載させて頂いております。
