最終選考段階で、毎年同じ企業とバッティングし、
欲しい人材を最終的に採用することができない。

または、企業規模や学生の「子供の頃からの夢とこの会社は違うような気がする…」
といった、変えがたい学生の価値観が理由で採用に至ることができない等。

学生にとってバッティングする企業の魅力要因を分析・理解し、
何によって企業を選んでいるのかを学生自身に明確に整理させる。
学生に新たな視点や価値観を発見させ気づかせることにより、
説得ではなく本人の意思決定で会社を選ばせる。

というフレームワークを使ったクローザートレーニングを人事に導入。