こんにちは。小椋です。
この時期になると、各社新卒採用の振り返りや来期に向けた採用計画を
そろそろ立てられる頃かと思います。そこで今回は、11期採用の傾向からみられる
各社の取り組み状況を、お伝えできればと思います。

■大手志向が強まる中、中小企業では辞退者増加
今期は大手企業の採用数も4月の調査では26.1％増加し、
中小企業では早期に内定を出した優秀層を大手に採られることが多く見られました。

■学生のエントリーと説明会参加について
先期より続く不況の流れもあり、学生は10月より多くの企業へエントリー、
各社200〜400％の昨年同月比のエントリーがみられました。
一方説明会実施数は、各社約50％ダウンの中、学生は早期にエントリーを実施。

■企業側で多く見られた現象
ターゲット以外の学生も多く参加し、上手く採用に結びつかない結果を起こしました。

■上記をうけて、現在各社が取り組んでいること
各社の取り組みでは、

　　　①社員のヤリガイ感 　　　②内定者 　　　③辞退者

各分析から来期の採用に向けたコンセプトを、よりメッセージを研ぎ澄ませ、
学生との結びつきを強化する、戦略計画に入っています。
数を集め、質を高めることで採用が成功していた企業も、
来期に向けては大きなパラダイムの転換が必要になることが考えられるかと思います。