新卒採用のなかでも、とりわけ困難になっている新卒理系採用において、
特に中堅・中小企業で困り果てているケースを多く見受けます。

工学部学生が減少にある中、教授推薦の学生の大半は大手企業に流れてしまい、
中堅・中小企業は増々、大学とのつながりをつくることが難しくなっているのが現状です。

この現状を打破するためには、地道な活動になりますが、
いくつかポイントとなる打ち手があります。そのうちの一つが
「教授への自社のプレゼンテーション力を上げる」ということです。

採用実績のある大学にリクルーターもしくは内定者が、ゼミ生・教授に対して、
いかに効果的にプレゼンテーションするかが、とても重要になってきます。

教授との関係性を深める努力を地道に行うことで、
ＧＷ明けの内定を持っていない理系学生への
第二アプローチの効果が随分と上がってきます。


◆自社のリクルーター・内定者のプレゼンテーションスキルを向上させる
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